重庆市新桥水库管理处

2005年单位工作人员竞争上岗实施方案

为进一步引入人才竞争机制，优化单位人员结构，建立单位人员能进能出，职务能上能下，待遇能升能降，优秀人才能够脱颖而出，充满生机活力的用人机制，实现单位人事管理科学化、法制化和规范化，按照市局的要求，结合管理处实际，制定以下实施方案。

一、指导思想

建立人才竞争激励机制，优化单位人员结构，激发工作人员工作积极性，主动性和创造性，逐步实现单位人事管理科学化、法制化和规范化。

二、基本原则

1、中层干部竟争上岗，职工实行双向选择。

2、一年一聘，能者上、庸者下。

3、搞活用人机制，激发工作积极性。

4、上级主管部门或人事部门有新的改革政策，按新的政策执行。

5、双向选择落选者实行待岗，每月发基本生活费300元。不享受其它任何待遇。

三、科室调整

根据工作需要，为了充分发挥科室作用，合理安排工作人员，

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积极推动工作，管理处内部下设五个科室，即办公室、财务科、工程管护科、渔业生产科、安全管理科。新设立工程管护科。

四、科室的职能职责

（一）、办公室的职能职责

1、认真贯彻落实上级主管部门有关文件精神和管理处的

各项规定。

2、负责处理管理处日常事务工作。

3、负责编制防洪渡汛预案及防洪值班人员的安排落实。

4、负责搞好单位内部环境卫生，检查落实到位。

5、负责大坝自动化监测工作。

6、负责检查管理处全体职工出勤及后勤接待工作。

7、负责群众来信来访接待工作，积极参与各项纠纷协调工作。

（二）、财务科

1、认真贯彻落实上级主管部门有关文件精神和管理处的

各项规定。

2、严格按照财务制度处理一切帐务，严格实行一支笔审签

制度。

3、加强资产管理，严防资产流失和债权债务的管理，积极协助办公室对公物进行严格管理。

4、严格按照财务制度要求，做好会计帐务，做到帐帐相符，帐钱相符。

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5、严格按照有关文件规定，负责办理职工工资晋升、晋职的有关材料及上报各种表格。

6、勤俭节约，不铺张浪费。

（三）、工程管护科

1、认真贯彻落实上级主管部门有关文件精神和管理处的各项规定。

2、负责大坝、溢洪道、渠等水利设施的维修养护，随时保持大坝、溢洪道、渠清洁卫生。

3、负责编制水利工程维修养护整治项目的设计方案，切实

搞好项目储备工作。

4、负责水库发展规划的编制，为管理处提供很好的建议。

5、负责抓好管理处生产经营工作，配合相关部门搞好水资源调度和经营性用水，努力增加经营性收入。

6、负责管护好管理处权属土地，不许任何村民在管理处权属土地上耕种。

（四）、渔业生产科

1、认真贯彻落实上级主管部门有关文件精神和管理处的各

项规定。

2、严格按照《渔业法》的规定，加强渔政管理，确保单位权益不受侵害。

3、搞好库区周边群众关系，严禁偷鱼、网鱼、炸鱼、毒鱼，

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维护渔业生产秩序。

4、负责制定渔业发展规划，努力完成管理处下达的产值计划。

5、严格渔政人员管理，遵守各项法律法规和管理处的各项规章制度。

（五）安全管理科

   1、认真贯彻落实上级主管部门有关文件精神和管理处的各项规定。

   2、建立健全安全生产责任制度，落实安全生产责任措施。

   3、加大安全生产法律法规的宣传教育力度，组织安全生产学习，杜绝一切大小人员伤亡责任事故的发生。

   4、定期与不定期进行安全大检查，及时消除安全隐患。

   5、加强职工劳动纪律管理，严格按操作规程驾船，保证按时到岗到位。

四、人员定岗

（一）、办公室

根据其职能职责，办公室定岗人员6人，办公室主任1名、副主任1名、文秘人员1名、炊事员2名、驾驶员1名（不竞争上岗）。

（二）、财务科

  根据其职能职责，财务科定岗人员2人，财务科长1名（兼任会计）、出纳1名。

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（三）、工程管护科

  根据其职能职责，工程养护定岗人员7人、科长1名、副科长1名、工程养护工2名，文秘人员1名，项目经营2名。

（四）、渔业生产科

 根据其职能职责，定岗人员8人，科长1名、副科长1名、淡水饲养员4名、渔政宣传员2名。

（五）、安全管理科

     根据职能职责，定岗人员4名，科长一名，渡运工2名，安全员1名。

五、中层干部竟选资格及条件

（一）、竟选办公室主任、副主任条件

1、政治思想素质好，热爱事业，热爱本职工作。

2、具有中专以上学历，熟悉文秘工作和现代化办公，有理

论修养和一定的社交能力，组织能力。

3、思想开放，开拓进取，敢说敢为，能为领导决策提供好

的建议。

4、办事公道，工作认真负责，遵纪守法，作风严谨。

（二）、竟选财务科长条件

1、政治思想素质好，热爱事业，热爱本职工作。

2、熟悉财务会计工作。

3、遵纪守法，严格按财经纪律要求自己。

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4、工作认真负责，严格执行管理处的各项规定。

（三）、竟选工程管护科长条件

1、  政治思想素质好，热爱事业，热爱本职工作。

2、  工作认真负责，具有一定的社交能力和组织能力。

3、  熟悉工程养护，项目论证，生产经营，能为单位的发

展提出好的建议。

4、  办事公道，清正廉洁，能认真贯彻执行管理处的各项

规定。

（四）、竞选渔业科长条件

1、  政治思想素质好，热爱事业，热爱本职工作。

2、  具有一定的组织能力和宣传能力，知法、懂法、守法。

3、  熟悉渔政管理。能为单位渔业发展提供好的建议。

4、  办事公道，清正廉洁，能认真贯彻执行管理处的各项

规定。

 （五）、竞选安全科长条件

1、        政治思想素质好，热爱事业，热爱本职工作。

2、        具有很强的安全责任意识，熟悉安全管理工作。

3、        工作认真负责，敢抓敢管，具有一定的组织能力。

4、        办事公道，能认真贯彻执行管理处的各项规定。

六、竞争上岗的程序

1、公布竟职职位，任职条件，工作内容及工作职责。

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2、报名。

3、资格审查。

4、考试。（1）、文化笔试。（60分）（2）、演讲。（10分）

5、民主测评。（10分）

6、组织考核考察。（20分）

7、确定拟聘人员。

8、签定聘用合同。

七、组织领导

为搞好本次“竞争上岗，双向选择”工作，管理处成立领导小组，由陈俊高同志任组长，魏永超同志任副组长，陈小江、陈勇、段小利、闫应红、周波、李代金、樊贵明同志为成员，具体办公人员陈勇、樊云霞。

八、组织纪律

1、必须严格按组织程序搞好竞选工作。

2、必须公开、公平、公正竞选岗位人才。

3、任何人不得任人唯亲，徇私舞弊，弄虚作假。