《县区和开发区一把手将公推》追踪　

　　“公推是干部制度改革的新创举，希望不要浅尝辄止”。市社科院院长、市社科联主席龙东林在接受记者采访时认为，公选县处级领导干部是干部制度改革的大胆尝试，建议推荐对象的信息公开要充分全面，不断扩大公推的范围，使其制度化、常态化、规范化。

　　龙东林谈到，公推是干部制度改革的重要举措，是贯彻十七大加强党内民主建设、以党内民主推动社会民主的具体实践。县处级是我国行政体制中承上启下的重要环节，是贯彻党的方针政策的实际操作层，领导地方经济社会发展，实施依法治国，实现和谐社会建设的执行层。县处级干部的选拔历来是我们党干部管理的重点。公选县处级领导干部是干部制度改革的大胆尝试，通过公开的选拨程序、公平的选拔条件、公正的评价过程，让更多年轻有为的干部获得更多的机会。

　　龙东林认为，公选对干部素质的提高具有积极的促进作用。我们正肩负着建设现代新昆明的历史重任，面对极为繁重复杂的改革开放和建设发展的任务，需要一大批思想解放、阅历丰富、善于理论联系实际，勇于开拓进取的领导人才。而通过公选的平台、公开的条件，就可以在更广大的范围内聚贤纳才，为新昆明建设提供宝贵的资源，使公选真正成为选贤任能的平台。

　　如何使公选真正成为选贤任能的平台？龙东林建议，在制度设计上强化公推公选的选优功能，推荐对象的信息公开要充分全面，既有个人履历和工作能力、征集等才能方面的情况，又有廉洁奉公、尊重社会公德、坚持个人操守方面的信息。在推荐、选拔条件上应尽量突出拟任岗位的素质要求和业务要求，防止唯书本、唯理论的倾向，坚持德才兼备、知行皆优的原则，政绩、舆论、民意全面考量，坚持专业考试和综合考察相结合的方法，科学地设计考察方案和考核条件，不断完善公选制度，这样才能圆满实现公选的目的。